Business Travel Job — лучший выбор в сфере кадровых решений.
+7 495 589–12–09

Публицистика

Проведение интервью с работодателем на вакантную позицию – дело трудоемкое и ответственное. Хорошая подготовка к встрече помогает соискателю впоследствии избежать многих трудностей и ошибок, связанных с приходом в новую компанию.
Заявление об увольнении ценного специалиста может стать неприятной неожиданностью для работодателя. Компания рискует в ближайшее время не найти достойного кандидата на его место. С другой стороны, тот, кто решил уйти, скорее всего, нелоялен. Стоит ли удерживать такого сотрудника и есть ли шансы его удержать, а если нет, то как расстаться мирно?
Чтобы переманить ценного специалиста, работодатели обещают «золотые горы»: высокий уровень заработной платы, бонусы, льготы и т.д. Но, заполучив нужного работника, об обещаниях нередко забывают. Наш совет прост: не верьте на слово работодателю и обещанное фиксируйте на бумаге.
В последнее время компании, работающие на рынке BusinessTravel, стали все чаще интересоваться вопросом построения корпоративной культуры – как понять, что это такое, как ее построить и что с ней дальше делать...
Ваша компания – это живой организм, имеющий свой возраст, характер и даже свои болячки. Компания взрослеет и меняется. Меняются цели, персонал, ценности. Что-то уходит из круга значимого, что-то, напротив, становится особенно ценным... Развитие компании имеет свои этапы. Считается, что существует четыре основных этапа, правда, есть еще переходные стадии – из одного этапа в другой.
Обращение к теме рекрутмента – неслучайно. Актуальность ее продиктована рынком. Рост рынка businesstravel (ВТ), развитие компаний, постоянное появление большого количества корпоративных клиентов, новых поставщиков услуг приводит к повышенному спросу на персонал всех уровней.
Неслучайно смена места работы считается одним их самых стрессогенных факторов и стоит на четвертом месте после смерти родственника, рождения ребенка и развода. Это не просто новый этап жизнедеятельности. Ситуация осложняется тем, что человек попадает в новые для него условия: новый коллектив, новое руководство, новое рабочее место, должностные обязанности…
Почему «утекают мозги» из фирм? Насколько это распространенное явление на рынке business travel и как его можно предотвратить? На эти и другие вопросы отвечает опытный руководитель кадрового агентства.
«У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». Эта фраза стала привычной, но актуальности своей не потеряла. При любой встрече с новым работодателем, новыми партнерами или перспективными клиентами ваш внешний вид не должен вызывать у собеседника неприязни. Одежда приветствуется опрятная и невульгарная. Если вы успешно пройдете собеседование, то по окончании беседы никто уже не будет помнить, во что именно вы были одеты, зато будут уверены, что выглядели вы достойно.
Редкий руководитель решится уйти в отпуск больше чем на две недели. Да и разрешит отдохнуть дольше тоже не всякий работодатель. Хотя стоило бы – отсутствие позволит понять, чего стоит сотрудник как менеджер.
1 2 3