Business Travel Job — лучший выбор в сфере кадровых решений.
+7 495 589–12–09

Поиск работы на рынке business travel

Вы приняли окончательное решение поменять работу. Обычно это решение дается нелегко, но уже взвешены все «за» и «против». С чего начать, на какие факторы необходимо обратить внимание при поиске работы, какой компании отдать предпочтение, как правильно и успешно пройти собеседование?

Первое, что необходимо сделать – это провести мониторинг рынка труда в области предлагаемых вакансий и уровня заработной платы. Интернет есть у каждого специалиста, и с его помощью можно найти почти любую информацию. Если собираетесь продолжить свою работу на рынке business travel, то посетите сайты компаний-конкурентов, внимательно изучите информацию об истории компании, о предоставляемых услугах и о предлагаемых вакансиях.

Наиболее распространенные сайты по поиску работы:

www.headhunter.ru;

www.job.ru

 www.votpusk.ru;

www.tourdom.ru;

www.naim.ru;

www.tours.ru;

www.atwork.ru;

www.turizm.ru.

Обратитесь в специализированные кадровые агентства, так как не все компании анонсируют свои вакансии на рынке. В ходе собеседования с представителем кадрового центра можно получить не только информацию об открытых позициях, но и о тех, которые откроются спустя два-три месяца, а также подробно узнать о компании-работодателе, скорректировать свое резюме.

Дополнительно можно купить какое-нибудь периодическое печатное издание, посвященное поиску работы, например «Работа для вас» или «Работа и зарплата», или взять тематическое издание, посвященное деятельности в туризме. Это поможет расширить кругозор в отношении вакансий, имеющихся на рынке. Но не стоит испытывать особых иллюзий в отношении вакансий, печатающихся в данных изданиях. Зачастую они могут содержать ложную информацию, или кадровое агентство, занимающееся поиском кандидатов, не совсем точно представляет, какие сотрудники нужны работодателю.

Второе: составьте резюме. Правильно составленное резюме должно содержать следующую информацию.

  • Цель поиска работы, название вакансии, уровень рассматриваемой заработной платы.
  • ФИО, дату рождения, семейное положение, адрес по прописке и ближайшее метро от дома, контактные телефоны и адрес электронной почты.
  • Основное и дополнительное образование, специальность, период обучения.
  • Опыт работы: период работы, название компании, специализация компании, занимаемая должность, подробное описание должностных обязанностей, основные достижения.
  • Дополнительная информация: навыки работы на ПК, АСБ, уровень владения иностранными языками, личная характеристика.
  • Сроки, в которые вы сможете выйти на работу, причина увольнения.

Следует оговориться, что под каждую предлагаемую вакансию необходима корректировка вашего резюме, так как каждая вакансия подразумевает те или иные приоритетные навыки работы. Однако всегда необходимо указывать контактные телефоны, по которым с вами можно связаться. Составляя резюме, надо помнить правило: «Краткость сестра таланта». Не надо писать автобиографию в виде пространных новелл или романов. Постарайтесь описать то, что вы знаете и умеете максимально кратко, укажите самую суть.

По резюме обычно и создается то первое впечатление, по которому работодатель или позвонит вам, или выбросит ваше «жизнеописание» в корзину. Перед тем как отослать резюме работодателю, необходимо проверить его на наличие грамматических ошибок, точно ли оно подходит под описание вакансии, обязательно указать в нем только необходимые данные.

Третье: на какие факторы следует обратить внимание при выборе, куда отправить свое резюме.

Выделим четыре группы факторов, наиболее важных для соискателя.

  • Привлекательность самой позиции. Иногда соискатели, даже не выяснив названия компании, в первую очередь узнают, что это за позиция и чем она может быть привлекательна по оплате труда и условиям найма, по функциям и задачам.
  • Схема оплаты труда. Те компании, которые платят «белую» заработную плату, выглядят в глазах многих соискателей привлекательнее. Кандидаты понимают, что в той компании, где оплата труда производится в соответствии с законом, легально, другие факторы тоже доведены до более высокого уровня. В данном случае порядок выплаты заработной платы важен не только сам по себе, но и как признак, коррелирующий со многими другими качествами компании, имеющими значение при трудоустройстве.
  • Известность и репутация компании. Если у компании известный бренд и хорошая репутация на рынке ВТ, то в нее охотнее обращаются соискатели. Такие компании отличаются лучшим менеджментом, более открытой корпоративной культурой, широкими возможностями профессионального роста. Они уделяют больше внимания обучению персонала и, наконец, дают хорошую запись в резюме на случай, если придется снова выходить на открытый рынок труда. Имидж компании-работодателя имеет большое значение как фактор, обеспечивающий возможность привлечения наиболее квалифицированных и интересных специалистов.
  • Возможности профессионального роста и повышения квалификации. Кандидаты выясняют, каким образом в компании ведется повышение квалификации персонала, проводятся ли тренинги, поддерживает ли работодатель желание работников учиться и развиваться профессионально.​

Факторы, менее важные для соискателя.

  • Качество предлагаемых услуг. На этот фактор обращают внимание соискатели, в должностные обязанности которых входит продажа услуг компании. Такие соискатели задают соответствующие вопросы и, зная рынок, имеют возможность оценить, легко ли продавать данную услугу или нет.
  • Имя компании само по себе повышает статус резюме после ухода из этой компании. Зачастую при прочих равных кандидаты выбирают компанию с учетом именно этого фактора.
  • Кандидаты, знающие иностранный язык, часто интересуются, в какой мере их знания могут быть использованы в работе, поскольку им необходимо сохранить языковую квалификацию.
  • Личность руководителя, его профессионализм, стиль руководства – эти факторы определяют условия, в которых придется работать.
  • Стратегия компании. Как правило, стратегия компании обговаривается кандидатами на руководящие позиции, потому что для них этот фактор имеет особенное значение.
  • Качество менеджмента. Оно опять-таки коррелирует с известностью и репутацией компании, с происхождением капитала – считается, что организации с иностранным капиталом, как правило, отличаются высоким качеством управления. Естественно, если рассматривается кандидатура на позицию топ-менеджера, то соискателя этот вопрос очень интересует.
  • Впечатления о компании от сослуживцев. В связи с тем, что рынок BT достаточно узок, всегда найдутся сотрудники, которые работают именно в той компании, куда собирается идти работать соискатель. Сопоставляя впечатления этих людей со своим, многие нерешительные кандидаты могут принять «мнение зала».​

Факторы, не имеющие большого значения для соискателя:

  • Размер компании. Иногда именитые международные компании имеют в России относительно небольшие представительства или офисы, но работа в них все равно остается привлекательной для кандидатов.
  • Возраст компании. Организация с долгой историей на рынке ВТ, конечно, интереснее с точки зрения трудоустройства. Компании, которые были созданы недавно или только выходят на российский рынок, вызывают понятную осторожность – это дополнительный риск, поэтому они менее привлекательны для сильных кандидатов.
  • Корпоративная культура. Ею интересуется незначительное количество кандидатов. Обычно рассуждают так: если компания с хорошим именем и репутацией, то и с культурой в этой компании все в порядке.
  • Личность владельца компании. Этот вопрос в основном интересует только тех соискателей, которые устраиваются на руководящие позиции. При этом чем выше должность, на которую они претендуют, тем чаще возникают такие вопросы.

Итак, одни и те же факторы не могут с одинаковым успехом определять привлекательность компании для сотрудников разных уровней. Для руководителей и менеджеров высшего звена основными показателями при выборе компании являются репутация, позиция на рынке, стратегия и перспективы развития бизнеса, возможность карьерного и профессионального роста. Линейные менеджеры больше обращают внимание на корпоративную культуру, уровень менеджмента, оплату труда, качество товаров и услуг (в особенности это справедливо для специалистов в области продаж). Однако для каждого конкретного кандидата набор таких факторов все равно индивидуален. Поэтому искусство продажи кандидату корпоративного бренда заключается в умении тонко почувствовать те факторы, которые могут оказаться решающими.

Четвертое: продумайте, кто именно сможет предоставить вам рекомендации. По статистике, работодатели-руководители собирают рекомендации с предыдущих мест работы кандидатов в 70% случаев. И эти усилия не напрасны. Согласно данным, при проверке срока предыдущей трудовой деятельности фальсификации обнаруживались в 53% случаев, а при проверке размера заработной платы – в 51%. Обычно для проверки рекомендаций соискателем выбираются его бывшие коллеги, которые могут достаточно полно и непредвзято оценить его работу, как правило, это бывшие непосредственные руководители. Но в любом случае этих людей нужно предупредить о возможном звонке вашего будущего работодателя. Опять же, всегда необходимо обговаривать возможность данной проверки с будущим работодателем. Ведь если на работе еще не знают о принятом вами решении сменить место работы, то в случае «проверочного» звонка может возникнуть ряд неприятных моментов.

В любом случае факт смены места работы – довольно серьезный жизненный шаг. По опросам респондентов, стресс при смене места работы стоит на третьем месте после «развода» и «смерти близкого человека», поэтому рекомендуем отнестись к этому со всей ответственностью и не делать глупых ошибок и сиюминутных выводов. Обязательно все обдумайте и взвесьте.

Карина ЯКОВЛЕВА,
генеральный директор
Business Travel Job